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4.4.4 Come reclutare i professionisti appartenenti alle generazioni X e Y

Ritratto di IFAC

Per reclutare e trattenere i professionisti appartenenti alle generazioni X e Y si consiglia di considerare quanto segue:

  • sviluppare una cultura di formazione continua;
  • spronare i collaboratori a fissare degli obiettivi;
  • elaborare dei piani individuali di crescita professionale;
  • provvedere all’iscrizione dei collaboratori a programmi di formazione professionale, anche in modalità e-learning.

Ridefinire le mansioni

  • Adottare mansionari più flessibili: nel contesto di uno studio professionale, questo può significare coinvolgere un collaboratore in diversi incarichi svolti per uno stesso cliente, consentendogli di instaurare un rapporto più partecipativo.

Seguire ed assistere i collaboratori con minore esperienza

  • La generazione X preferisce ricevere guida ed assistenza.
  • Alla generazione Y piace essere guidata dai “veterani”.

Educare i leader della vostra organizzazione

  • I leader devono essere coerenti con le loro affermazioni e portare fino in fondo i loro impegni. Le generazioni X e Y non tollerano una leadership poco credibile. L’integrità, la coerenza e la sincerità costituiscono caratteristiche fondamentali per un leader.
  • Consentire il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata.

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